10月31日晚，台湾中央大学哲学研究所叶保强教授在威廉体育平台最新网站洪楼校区williamhill体育网页版成功举行了“职场幸福的追寻与维护”学术讲座。讲座由williamhill官网登录入口副经理曹现强教授主持，来自williamhill官网登录入口、哲学与社会发展学院相关院所的师生80余人参加了讲座。
围绕主题，叶教授从应用伦理学视角，将商业行为、职场行为伦理与幸福的关系，介绍自己在职场幸福领域的相关研究成果。讲座伊始，他以富士康员工跳楼案例作为切入点，介绍台湾“爆肝”行业状况，提出了自己对职场幸福的理解；之后叶教授用2010年的一次社会调查样本探讨了一般劳工心目中理想工作包含的元素，包括如工时、薪酬、晋升、成就感等方面，并与大家分享了台湾大学董事长对进入职场的新鲜人的忠告；其后，对于“工作为了什么”这一哲学抽象问题的阐释，他认为除了物质回报意义之外，参与社会生产也是人们实现社会价值的途径。对此，叶教授采用了案例分析方法，介绍了乔布斯和苹果公司改变世界的创造性活动；此外，他介绍了全球近十年研究讨论的一个焦点概念，即有尊严工作和良好工作（decent work），深入浅出的论述了其中重要元素；在此之后，针对华人社区，叶教授通过经验调查，总结出工作特性、组织角色、组织正义、个人与组织匹配、家庭组织冲突（生活工作的平衡）、组织奉献（利他行为）6个元素作为衡量职场幸福的指标；他认为政府需要通过法律、行政手段维护劳动者权益；企业要遵循法律规定，自觉为员工实现职场幸福提供条件；学校和家庭则应教育年轻人认识自己的兴趣所在；个人要追随自己内心的声音，这6个主体相互协作才能最终实践职场幸福。
在学术交流的互动环节中，听众就职场幸福感的理解、幸福感具体的研究方法以及实践职场幸福的方法提出了自己的观点，并与叶教授进行了深入的探讨。其中，叶教授特别强调了高校对培养员工职场幸福感具有重要作用，指出注重对话、平等、实践认知的书院教学模式应得到大力提倡。在方法论的探讨方面，叶教授认为应先了解近十年来的研究成果，运用实证总和分析的手段，并注重价值检验。
整个研讨会热烈而紧凑，富有针对性和学术性。叶保强教授对于每位学者的发言都做了相应和精彩的回应。这次专题报告会别开生面，被讨论者与评论者直接面对面进行思想交流和碰撞，为体重研究和思考幸福问题提供了新思路，产生了极为有益的学术效果。
11月1日上午，叶教授与中心部分研究人员和研究生就生活质量研究相关问题进行了座谈。williamhill官网登录入口教授、生活质量与公共政策研究中心主任邢占军教授主持座谈，双方就相关领域的合作达成了初步的意向。
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