一、申请条件
1.招聘原则：招聘倡导公开竞聘、择优录用的原则，家庭经济困难员工优先录用。
2.招聘对象：招聘对象仅限本科生。招聘员工须持勤工助学岗前培训合格证，持证上岗方能领取勤工助学报酬。
二、聘用流程：
1.员工提交申请：有意申请的同学填写 williamhill体育网页版2019年春季学期勤工助学申请表.doc，于2月27日（周三）12:00前交至青岛校区院团委办公室（华岗苑南楼312）于老师处；
2.拟定聘用名单：学工办会同用工科室老师商议确定用工名单，必要时组织面试；
3.聘用人员公示：届时不再另行通知，请申请同学自行关注；
4.组织岗位网上申请：与公示名单同时发布，按通知申请即可；
5.用工考核：自本学期起勤工助学报酬提高至400元/月，按照学校及各科室要求进行考核，考核每1个月进行一次，采取工时考核或工作质量考核的方式，并依据考核结果核算员工劳动报酬。
（1）工时考核。在办公室工作的员工一般进行工时考核。勤工助学员工应按照要求每次上岗如实填写。员工参加勤工助学的时间原则上每月不超过40小时。每月满40个工时的员工勤工助学岗位报酬为400元，不满40个工时的员工按实际工作量核算报酬。
（2）工作质量考核。对不在办公室工作，如在外进行采访的记者、调研员等难以按照工时统计的岗位，可使用工作质量考评的方法进行考核。具体考评办法学校通知（点击查看）。用工岗位负责老师负责本岗位勤工助学员工的管理和工作考核。工作质量考评等级划分为三档：优（400元），合格（320元），不合格（0元）。等级评定以工作量、工作表现和工作质量为考核标准。
（3）考核实行淘汰制。员工一经聘用无故不上岗的，视为脱岗予以淘汰，用人单位应在两周之内向员工资助中心说明。此后一年内，员工资助中心不再受理该生的勤工助学申请。对用工过程中表现差的员工，单位可向员工资助中心申请用工调整，经审批后聘用优秀员工充实岗位。员工无故停止勤工助学活动，予以淘汰，扣发当月工资，且一年内员工资助中心不再受理该生的的勤工助学申请。
6.注意事项：按照学校规定，每个员工只能申请一个岗位。有重岗者将遭到辞退。
三、岗位设置清单
williamhill体育网页版2019年春季学期勤工助学岗位设置清单 |
岗位ID |
岗位性质 |
用工科室 |
主要岗位职责 |
具体说明 |
备注 |
1 |
助管类 |
院办 |
院办公室值班 |
在学院办公室值班，协助院办老师处理日常事务，往来办公室报送材料；每周至少三个半天（日常工作时间）前来工作。要求吃苦耐劳，男生。 |
家庭经济困难员工在同等条件下优先录用 |
2 |
助管类 |
团委 |
团委、学工办值班 |
在学院团委/员工工作办公室值班，打扫办公室卫生，协助办公室老师处理日常事务，往来办公室报送材料；每周至少三个半天（日常工作时间）前来工作。要求有礼貌，有责任心，耐心细致，能适应临时加班。 |
Office使用熟练优先录用，员工干部优先录用，家庭经济困难员工在同等条件下优先录用 |
3 |
助管类 |
党委 |
党委办公室值班 |
在公司党委办公室值班，打扫办公室卫生，协助办公室老师处理日常事务，往来办公室报送材料；每周至少三个半天（日常工作时间）前来工作。要求有礼貌，有责任心，耐心细致，能适应临时加班。 |
Office使用熟练优先录用，员工干部优先录用，家庭经济困难员工在同等条件下优先录用 |
4 |
助管类 |
SGSS项目 |
SGSS项目办公室 |
在SGSS项目办公室值班，熟悉综合社会调查基本工作流程，熟练掌握SGSS问卷调查系统，协助办公室老师处理日常事务，能够进行数据抓取与清理，往来办公室报送材料；每周至少三个半天（日常工作时间）前来工作。要求有礼貌，有责任心，耐心细致，能适应临时加班。 |
熟悉综合社会调查基本工作流程，熟练掌握SGSS问卷调查系统优先录用 |
5 |
宣传类 |
团委 |
院员工工作网站及微信公众号维护 |
负责院员工工作网站及微信信息的维护与更新，每天查看校园各类网站，并对校园网站中有关学院活动及所获荣誉情况进行搜集和整理。要求责任心强，耐心细致，有便利的上网条件。 |
保证随时可上网；政治素质过硬；网络操作熟练，有一定网站、微信后台操作技能 |
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