一、申请条件
1.招聘原则：招聘倡导公开竞聘、择优录用的原则，家庭经济困难员工优先录用。
2.招聘对象：招聘对象仅限本科生。
二、聘用流程
1.员工提交申请：有意申请的同学填写《williamhill体育网页版2024年秋季学期勤工助学申请表》（附件1）并扫描下方二维码（或点击链接https://www.wjx.cn/vm/epSa4PV.aspx#）录入信息，于2月29日（周四）17:00前交至华岗苑南楼312臧老师处；
2.拟定聘用名单：学工办会同用工科室老师商议确定用工名单，必要时组织面试；
3.聘用人员公示：届时不再另行通知，请申请同学自行关注；
4.组织岗位网上申请：与公示名单同时发布，按通知申请即可；
5.用工考核：按照学校及各科室要求进行考核，考核及报酬发放为每月一次，采取工时考核或工作质量考核的方式，并依据考核结果核算员工劳动报酬。
（1）工时考核。在办公室工作的员工一般进行工时考核。勤工助学员工应按照要求每次上岗如实填写。员工参加勤工助学的时间原则上每月不超过840小时。员工参加勤工助学的时间原则上每月不超过40小时。每月满40个工时岗位报酬为840元，不满40个工时按实际工作时间核算报酬。
（2）工作质量考核。对不在办公室工作，如在外进行采访的记者、调研员等难以按照工时统计的岗位，可使用工作质量考评的方法进行考核。用工岗位负责老师负责本岗位勤工助学员工的管理和工作考核。工作质量考评等级划分为三档：优（840元），合格（500元），不合格（0元）。等级评定以工作量、工作表现和工作质量为考核标准。
（3）考核实行淘汰制。员工一经聘用无故不上岗的，视为脱岗予以淘汰，用人单位应在两周之内向员工资助中心说明。此后一年内，员工资助中心不再受理该生的勤工助学申请。对用工过程中表现差的员工，单位可向员工资助中心申请用工调整，经审批后聘用优秀员工充实岗位。员工无故停止勤工助学活动，予以淘汰，扣发当月工资，且一年内员工资助中心不再受理该生的的勤工助学申请。
6.注意事项：按照学校规定，每个员工只能申请一个岗位。有重岗者将遭到辞退。
三、岗位设置清单
williamhill体育网页版2022年春季学期勤工助学岗位设置清单 |
序号 |
岗位性质 |
用工科室 |
主要岗位职责 |
具体说明 |
备注 |
1 |
助管类、宣传类 |
团委 学工办 |
团委、学工办值班 |
在学院团委/员工工作办公室值班，打扫办公室卫生，协助办公室老师处理日常事务，往来办公室报送材料；每周至少三个半天（日常工作时间）前来工作。要求有礼貌，有责任心，耐心细致，能适应临时加班。 |
Office使用熟练优先录用，员工干部优先录用，家庭经济困难员工在同等条件下优先录用。 |
2 |
助管类 |
本科教务 |
选课 |
协助办公室各类通识教育管理与研究工作；协助办公室教材管理相关工作；协助解答员工各类常见问题的咨询；协助处理日常事务工作。 |
勤奋踏实，细致、有责任心，有一定的沟通协调能力和较强的服务意识，为人热忱；能够熟练使用办公软件； |
3 |
助管类 |
院办 |
院办公室值班 |
在院办公室值班，打扫办公室卫生，协助办公室老师收发文件，往来办公室报送材料； |
保证按时值班 |
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2024年2月28日
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