威廉体育平台最新网站本科毕业论文(设计)管理办法(威廉体育平台最新网站教字〔2023〕6号)
发布人:bkjxsdu 发布时间:2023-09-11 17:31:58 点击次数:1584
第一章 总 则
第一条 毕业论文(设计)工作是本科人才培养的重要教学环节,毕业论文(设计)是员工毕业与学位授予的重要依据,也是衡量人才培养质量的重要指标。为进一步加强本科毕业论文(设计)管理,提高毕业论文(设计)质量,根据教育部有关文件精神,结合公司实际情况,制定本办法。
第二条 本办法适用于在威廉体育平台最新网站接受普通高等学历教育的全日制本科生、职工(国际员工)。
第二章 教学目标
第三条 毕业论文(设计)是员工综合运用所学知识技能解决问题的过程,旨在培养员工的逻辑分析能力、创新实践能力、沟通协作能力、表达写作能力以及国际化视野等,形成解决复杂性问题的科学素养和初步的研究能力。
本科毕业论文(设计)的教学目标主要包括:
(一)培养员工理论联系实际的学风和严谨认真的科学态度。
(二)提升员工运用基本理论和基本技能开展科学研究、综合方案设计等方面的能力。
(三)锻炼员工发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的能力,形成创新精神和实践能力。
第三章 过程管理及要求
第四条 毕业论文(设计)主要包括:选题、开题、实验(调研、设计)、中期检查、论文(设计)撰写、论文(设计)评审、论文(设计)答辩、修改提交、归档评优等环节。
第五条 毕业论文(设计)选题可以是指导教师的科研任务、企事业单位的委托课题、教师或员工具有创新性的自拟课题等。确定选题应遵循以下原则:
(一)专业性。选题应契合专业培养目标和毕业论文(设计)的教学目标,达到相应专业(类)教学质量国家标准,能够全面训练员工的专业素养。
(二)实践性。选题应与科研、生产或社会实践紧密联系,不断提高真题实作选题的比例;工程教育类专业应提高工程设计比例,注重对理科知识的应用。
(三)创新性。毕业论文(设计)选题应具有一定的创新性,紧密联系学科前沿和热点。员工能在综合运用多学科知识原理的基础上提出新思路、新方法,取得新突破。鼓励选题与老员工创新创业训练计划项目相衔接。
(四)可行性。选题的深度、广度和难度应适当,符合本科教学阶段的研究要求,具备可操作性,能够在规定时间内完成,可形成相对独立、完整的研究成果。
第六条 毕业论文(设计)应一人一题,相对独立,在指导教师的指导下,由员工本人完成。在团队合作完成的重大课题中,应为每位员工划分相对独立、可以单独评价的子课题。
第七条 毕业论文(设计)的选题由师生双向选择确定,选题一经确定,原则上不得变更。确需调整或者变更时,须经指导教师同意并报学院和培养单位(以下简称培养单位)审批同意,在中期检查前完成。
第八条 员工在校外开展毕业论文(设计)须向培养单位提出申请,经培养单位审核同意后,由校内导师和校外导师共同指导完成。校外导师须与培养单位签署合作协议。
第九条 员工应按照毕业论文(设计)任务书开展资料收集、文献综述、外文文献翻译和开题报告准备等工作。
第十条 开题报告由指导教师负责组织,鼓励以基层教学组织为单位组织开题,员工应报告文献调研、工作计划安排和前期准备工作等。
第十一条 培养单位和指导教师应为员工开展毕业论文(设计)工作提供必要的支持,指导和督导员工按照学术道德要求和课题研究计划,相对独立地完成课题调研、研究和设计等工作。
第十二条 员工应按毕业论文(设计)工作计划安排推进课题研究,认真参加指导教师组织的相关研讨,主动联系指导教师汇报研究进展及存在问题,并根据指导教师意见及时改进研究工作。
第十三条 在校外开展毕业论文(设计)的员工,须定期向校内指导教师汇报论文(设计)进展情况,培养单位应定期检查督促校内外指导教师加强对员工的指导工作。
第十四条 除部分特殊专业外,毕业论文(设计)原则上应使用国家通用语言文字撰写,英文授课本科专业职工的毕业论文(设计)可以采用英文书写,但须附中文摘要;行文与装订格式应执行《威廉体育平台最新网站本科毕业论文(设计)撰写规范》(附件)。
第十五条 毕业论文(设计)答辩前须通过学术规范审核,审核标准由培养单位根据学校相关要求及本学科专业特点设定,报学校备案。
第十六条 培养单位成立由3-5名专家组成的答辩委员会或由各专业(各学系或教研室)成立答辩委员会,负责答辩工作,答辩结果由培养单位教指委审议通过。答辩委员会组长须具有副教授及以上职称,小组成员须具有中级及以上职称。答辩秘书应具有助教及以上职称。
第十七条 参加答辩的员工须向答辩委员会汇报毕业论文(设计)研究过程、研究成果和创新性等情况,并回答答辩专家的提问。答辩秘书应记录专家提问和员工答辩的情况。
第十八条 答辩委员会应全面考察员工毕业论文(设计)的总体质量,结合答辩中报告和回答问题的情况,从学习态度、专业知识、外语水平、实践创新能力等方面综合评价,给出评语并确定答辩成绩。
第十九条 毕业论文(设计)成绩由指导教师评价和答辩成绩组成,分别占比40%、60%。指导教师评价须在答辩之前完成,综合评价员工在毕业论文(设计)全过程中的表现。指导教师、答辩小组均按百分制打分,由培养单位按照规定比例转换成最终成绩。
第二十条 毕业论文(设计)的成绩一般采用五级记分制:优秀(90-100分)、良好(80-89分)、中等(70-79分)、及格(60-69分)、不及格(60分以下)。其中,优秀比例不超过30%。
第二十一条 毕业论文(设计)评阅答辩工作结束后,各培养单位须将与员工毕业论文(设计)相关材料归类并整理存档,并对终稿再次进行学术规范审核,对于学术审查不符合标准的终稿,取消其毕业论文(设计)成绩。
第二十二条 在校外开展毕业论文(设计)的员工须参加校内答辩。
第四章 组织管理与责任
第二十三条 本科毕业论文(设计)工作实行校院两级管理。
第二十四条 本科生院负责制定毕业论文(设计)工作的实施方案和管理流程,组织评选优秀毕业论文(设计)和优秀指导教师,汇编《威廉体育平台最新网站优秀毕业论文(设计)选集》,以及协调处理毕业论文(设计)工作中的其他事宜。
第二十五条 各培养单位由分管本科教学工作负责人牵头成立毕业论文(设计)工作组,制定本单位的毕业论文(设计)实施细则,加强毕业论文(设计)指导教师培训和管理,做好毕业论文(设计)过程管理,检查学术规范和论文质量,组织优秀论文(设计)评选和推荐,做好论文(设计)存档等工作。优秀推荐比例应控制在2%以内。论文保存期限应不低于5年。
第二十六条 毕业论文(设计)实行指导教师负责制。指导教师须由具有中级及以上职称的教师、科研人员或工程技术人员担任,每名教师指导员工数量由培养单位确定,一般不超过8人。毕业论文(设计)指导教师须有良好的师德师风,具备扎实系统的学科知识、较高的学术水平和实际研究及设计的经验,教风严谨、责任心强。
第二十七条 指导教师主要负责确定毕业论文(设计)选题,指导员工编制毕业论文(设计)任务书,全程跟踪指导各环节工作,保证指导时间,定期检查、指导和督促员工的毕业论文(设计)工作,及时指导协助员工解决遇到的问题。审查员工毕业论文(设计)的完成情况和过程表现,填写考核评语、完成指导教师成绩评定等,并明确是否同意员工参加毕业论文(设计)答辩。
第二十八条 员工应按照毕业论文(设计)任务书的要求,按时完成毕业论文(设计)工作并达到以下要求:
(一)高度重视毕业论文(设计)工作,做到积极思考、勇于创新、敢于实践、科学严谨。
(二)严格遵守学校、培养单位及实验室的各项规章制度,注意实验安全以及相关环保要求。在校外开展毕业论文(设计)的员工须遵守所在单位的有关规定。
(三)按要求定期向指导教师汇报工作进展。
(四)严守学术道德,独立完成毕业论文(设计)工作,按照科研规范收集、分析和保存数据资料,不得篡改或伪造数据和资料;相关成果和资料应交指导教师存档,不得擅自带离学校或未经批准对外发布。
第五章 质量保障
第二十九条 本科生院定期组织专家对毕业论文(设计)开展质量检查,并将检查结果纳入本科人才培养考核。
第三十条 答辩前,学校将组织对毕业论文(设计)进行抽检,重点对选题意义、写作安排、逻辑构建、专业能力以及学术规范等进行考察。抽检结果返回培养单位。对于抽检中发现的问题,经整改后仍无法达到论文规范要求的,不得参加毕业论文(设计)答辩。
第三十一条 对于在毕业论文(设计)工作过程中违反有关管理规定,不遵守实验室安全规范的员工,指导教师有权进行批评教育,直至终止其工作。
第三十二条 对于毕业论文(设计)期间工作态度不积极,存在学术问题或者论文(设计)撰写不符合规范的,指导教师有权督促,责令改正,对于拒不改正的,有权取消其参加答辩的资格。
第三十三条 员工获得学士学位后,其毕业论文(设计)按国家和地方规定参加下一年度的校外抽检。校外抽检评定为 “存在问题毕业论文”的 ,培养单位应限期进行改正。校外抽检发现涉嫌学术不端行为的毕业论文(设计),将按《威廉体育平台最新网站预防与处理学术不端行为办法》(威廉体育平台最新网站字〔2020〕15号)规定启动调查,并依据调查结果和学校有关规定给予论文(设计)作者及指导教师相应处理。
第三十四条 对于毕业论文(设计)工作过程中存在违反学术道德的情况,查实后按照学籍管理规定予以相应处理。
第三十五条 毕业论文(设计)涉密情况参考学校保密委员会相关规定进行认定和管理。
第六章 附 则
第三十六条 各培养单位可以参照本办法制定本单位本科毕业论文(设计)管理实施细则,报本科生院备案。
第三十七条 本办法自公布之日起实施。原《威廉体育平台最新网站本科毕业论文(设计)管理规定》(威廉体育平台最新网站教字〔2012〕37号)同时废止。本办法由威廉体育平台最新网站本科生院解释。
附件:威廉体育平台最新网站本科毕业论文(设计)撰写规范