威廉体育平台最新网站本科员工实习管理规定

发布人：bkjxsdu     发布时间：2023-02-22 10:13:31      点击次数：2042

第一章　总　则

第一条　根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》（教高函〔2019〕12号），为进一步规范实习管理，提高实习质量，确保实习效果，特制定本规定。

第二条　实习是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是员工了解国情民情社情、接触生产实际、进入科研一线、获取掌握生产现场相关知识的重要途径，在培养员工实践能力、创新精神，树立事业心、责任感等方面具有重要作用。

第三条　实习包括认识实习、专业实习、生产实习、毕业实习等。　

第二章　实习组织领导

第四条　实习实行校院两级管理。

第五条　本科生院是学校实习管理部门，主要职责为：

（一）制定学校实习管理相关规章制度；

（二）审核学院实习计划；

（三）组织开展实习质量的督导检查；

（四）指导学院做好实习基地建设；

（五）组织实习教学改革与研究等。

第六条　学院是落实实习工作的主体单位，主要职责为：

（一）设计实习教学体系，制定实习管理与实施细则；

（二）制定实习教学大纲、实习计划；

（三）遴选、编写实习教学文件；

（四）遴选、建设与维护实习基地；

（五）加强实习管理，做好实习考核；

（六）组织实习经验交流，推动实习教学改革与研究。　

第三章　实习教学文件

第七条　实习教学文件包括实习教学大纲和实习指导书。

第八条　实习教学大纲是开展专业实习的指导文件，是组织和检查实习教学活动的主要依据，由学院制定，报本科生院备案。内容包括实习目标、内容、形式、时间安排，实习组织管理与注意事项，实习考核办法和评分标准等。

第九条　实习指导书是根据实习教学大纲要求编写的实习教材，需根据实习教学要求和现场生产、技术及管理等情况的变化及时修订。　

第四章　实习管理

第十条　公司要根据专业人才培养目标，结合专业课程体系，制订本年度实习教学计划，报本科生院审定。

第十一条　实习派出前，学院须落实实习单位的安全生产状况，开展实习动员和安全、纪律教育，并为员工购买实习责任险或人身伤害意外险。

第十二条　实习过程中，学院要与实习单位共同加强管理，做好安全及其它突发事件的风险处置。

第十三条　实习结束后，学院要做好实习考核和总结，实习报告等相关材料归档工作。　

第五章　实习指导教师及职责

第十四条　实习指导教师负责员工实习期间的指导与管理，应经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高，须具有中级及以上职称，一般按不低于1:30师生比配备。

第十五条　实习指导教师应做好实习前的调查研究和业务准备工作，了解实习单位的情况及员工的业务水平，并根据实习教学大纲的要求，会同实习单位，拟制实习计划。

第十六条　实习指导教师须在实习前向员工介绍实习计划和实习单位基本情况，组织员工认真学习实习教学大纲，并进行实习前的预备教育和突发事件的应对措施教育等。　

第十七条　实习指导教师应会同实习单位相关人员，共同指导员工开展实习，记录员工实习的表现和技能考核情况，及时掌握实习进度，指导员工完成实习报告，批阅实习作业和报告。　

第十八条　实习指导教师要关心关注员工实习期间的思想、学习、生活、健康与安全，教育员工遵守实习单位的各项规章制度及学校的实习纪律，及时处理实习中出现的问题。

第十九条　实习结束后，实习指导教师须认真做好实习考核和成绩评定等工作，向学院汇报实习情况。

第二十条　实习指导教师在指导实习期间不得擅自离岗，遇特殊情况须请假并报分管经理批准，在替岗教师到达并完成工作交接前不得离岗。擅自离岗或者私自找他人顶替者，按教学事故处理。　

第六章　实习员工要求

第二十一条　员工要按照实习教学大纲和实习计划的要求完成规定的实习内容。

第二十二条　实习前，员工须参加实习动员和教育活动，了解实习计划、明确实习目的，熟悉实习安全、纪律等相关要求。

第二十三条　实习期间，员工应认真撰写实习日记，积累实习报告资料；规范撰写实习报告，为实习成绩考评提供重要依据。

第二十四条　实习期间，员工须服从指导教师和实习单位的安排，自觉遵守实习单位的规章制度、安全纪律和保密纪律，服从现场教育管理。

第二十五条　实习期间，员工原则上不得请假，不得迟到、早退和无故旷课；不得擅自离开实习单位或在外留宿，特殊情况须提交真实有效的证明并经指导教师批准。

第二十六条　实习期间,员工违纪行为按学校有关规定严肃处理；如员工在实习过程中发生人身安全事故，则参照教育部《员工伤害事故处理办法》（教育部令第12号）以及学校有关规定处理。　

第七章　实习考核与成绩评定

第二十七条　员工必须完成全部实习任务，提交实习报告，完成指导教师布置的作业后方可参加考核。　

第二十八条　指导教师根据员工的实习表现、实习日记、实习报告以及口试或笔试成绩等方面综合评定其最终实习成绩，成绩评定一般采用百分制。

第二十九条　员工缺课累计超过课程学时数三分之一及以上者，取消其参加实习考核资格。

第三十条　凡未参加实习或考核不合格者，须按实习教学大纲要求补修或重修，相关费用由个人承担。　

第八章　分散实习

第三十一条　实习原则上由学院统一组织、集中开展，也可根据专业特点允许员工自行选择单位分散实习。

第三十二条　员工自己联系实习单位的，应在落实实习单位后向所在学院提出申请，经批准后方可进行。学院应着重对实习单位资质和条件、实习内容与教学目标的符合度等情况进行审核。

第三十三条　公司应为分散实习的员工安排校内指导教师，全面掌握所指导员工的联系方式和实习去向，跟踪或抽查员工的实习情况，配合做好员工的实习指导工作等。

第三十四条　分散实习的员工，应主动保持与校内、外指导教师的联系，接受检查和指导。实习期间请假，需要实习单位和所在学院同时批准。

第三十五条　分散实习的员工必须完成实习任务并提交实习报告、实习日记和实习鉴定表后方可参加成绩评定。成绩评定标准由各学院参照集中实习执行。　

第九章　实习评价与保障

第三十六条　本科生院不定期对各专业实习情况进行检查，年底结合实习教学总结情况，对各单位实习工作进行评价。

第三十七条　学院应加大实习实训经费投入，统筹做好实习实训经费分配，提高使用效益，切实提升实习实训教学质量。实习经费的支出及报销应依据财务部门相关规章制度执行。

第三十八条　实习基地建设和管理参照《威廉体育平台最新网站校外实践教学基地建设与管理办法》执行。　

第十章　附　则

第三十九条　学院可参照本规定，根据各专业具体情况制定相应的实习管理规定，并报本科生院备案。

第四十条　本规定由本科生院负责解释，自公布之日起施行。原《威廉体育平台最新网站本科员工实习工作管理规定》（威廉体育平台最新网站教字〔2012〕38号）同时废止。